В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, т.е. с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.

Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца до их введения.

Проверка показала, что в нарушение названных требований в связи с тяжелым финансовым положением приказом генерального директора ООО «Исток» от 11.01.2010 произведено уменьшение размера премии за январь, февраль 2010 года сотрудникам предприятия с 30 до 10 %.

По выявленным нарушениям прокурором района в адрес директора внесено представление, противоречащий закону приказ опротестован.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

0